国家税务总局
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新个税改革之后，会计和人事即将迎来一个大大的问号，即专项附加扣除政策落实后，员工信息采集等系列工作到底该落到谁头上?显然，想要愉快地享受到重磅红利，还需要会计、人事和员工的完美协作，怎么才能配合得天衣无缝?这里提供了三种分工协作模式!
方案一：人事牵头，会计指导
适用场景：
员工较多，有专业的HR团队，组织机构比较完善的公司。
方案二：会计主导，人事辅助
适用场景：
适用于人事部门力量较弱的中小企业。
方案三：合二为一，通力合作
适用场景：
适用于人数较少，没有单独人事部门或财务部门的小微企业。
特别提示：
在人事、会计的分工协作中，以下事项尤其容易出现纰漏，需要足够重视：
1. 员工基础信息中，人事、会计难以同步，尤其是专项附加扣除信息的同步，极易出错;
2. 因个税改革，工资算税不再如以前一样容易，计算起来易出问题;
3. 对于员工较多的企业来说，工资条的发放颇为费力。
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