新版个税，年终奖竟可以如此节税!

　　转眼又要到年底了，不少企业面临着年终奖困惑，新个税改革后，年终奖要怎么发才划算呢?

　　根据目前有关全年一次性奖金的相关文件，全年一次性奖金以发放当月的适用税率和速算扣除数进行计算，若全年一次性奖金发放月份在2018年10月1日(含)后的，可以适用新的适用税率和速算扣除数。

　　01、2019年之前发放年终奖或将更划算

　　同样是20000元的年终奖(不考虑当月工资薪金的情况下)，今年10-12月份发放和明年发放缴纳的个税差距太大了!

　　● 2018年10月1日后—2018年12月31日发放

　　自2018年10月1日至2018年12月31日，适用5000元新的费用标准和新的税率。

　　应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

　　=20000×3%-0

　　=600

　　税后年终奖=税前年终奖-应纳税额

　　=20000-600

　　=19400

　　● 2019年1月1日后发放

　　关于2019年1月1日起年终奖的发放政策上还没有出细则，可能发生以下两种情况：

　　1.还按照2018年的年终奖按“月”征收分摊到各个“月份”的计算方法，年终奖20000的个税是600元。

　　2.按照2019年1月1日后全年一次性奖金合并收入的计税方式，年终奖20000的应纳税额=20000×20%-1410=2590元。

　　相差1990元。

　　02、年终奖相差1元，税额相差甚远!

　　关于年终奖的发放金额是很值得思考的，如果只是按照员工的实际工资，套入公式，计算出年终奖金额，往往一元之差，就会造成很大的纳税差距。

　　所以，以下这个表格一定要仔细阅读：

　　例如：某员工年终奖应为36001元，适用税率为10%，应纳税额3390.1元，最后到手金额为32610.9元;若会计把年终奖金额下调1元，适用税率就变为了3%，应纳税额为1080元，到手金额为34920元，相比之下，纳税额减少了2310.1元。

　　不过，2019年1月1日起，年终奖的税优方案具体按照哪种情况，还须等政策明确。

　　各位老板，2019年形势虽然严峻，但并不是无可攻破!找准时机、找到方法，轻松帮企业合理节税十倍、百倍!